https://knigausa.com Just another WordPress site Fri, 19 Jun 2026 15:01:31 +0000 ru-RU hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.5 https://knigausa.com/product/%d0%bb%d1%8e%d0%b4%d0%b8-%d0%b7%d0%b0-%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%b0%d0%bc%d0%b8-%d1%81%d1%86%d0%b5%d0%bd%d0%b0%d1%80%d0%b8%d0%b8-%d1%81%d0%b8%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d0%b9-%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf/ https://knigausa.com/product/%d0%bb%d1%8e%d0%b4%d0%b8-%d0%b7%d0%b0-%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%b0%d0%bc%d0%b8-%d1%81%d1%86%d0%b5%d0%bd%d0%b0%d1%80%d0%b8%d0%b8-%d1%81%d0%b8%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d0%b9-%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf/#respond Fri, 07 Nov 2025 16:59:47 +0000 https://knigausa.com/product/%d0%bb%d1%8e%d0%b4%d0%b8-%d0%b7%d0%b0-%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%b0%d0%bc%d0%b8-%d1%81%d1%86%d0%b5%d0%bd%d0%b0%d1%80%d0%b8%d0%b8-%d1%81%d0%b8%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d0%b9-%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf/ Эта книга — путеводитель по профессии HR для новичков, практиков и руководителей. Автор показывает, что за сухими функциями и процессами стоят люди, а работа с персоналом — стратегическая задача, напрямую влияющая на прибыль компании. Читатель узнает, какие бывают HR-специалисты, чем они занимаются, как формируется HR-подразделение и как построить сильную команду, способную удерживать таланты и развивать бизнес.Эйчар — это функция, которая всегда будет занимать нишу между работником и работодателем, играть роль связующего звена, вызывать доверие и у того, и у другого.Смерть — это то, что может ожидать компании, исключающие работу с персоналом из числа ключевых функций.Уверен, что после прочтения этой книги ответить на вопросы — как для себя, так и для потенциального работодателя — вам будет гораздо легче.

]]> https://knigausa.com/product/%d0%bb%d1%8e%d0%b4%d0%b8-%d0%b7%d0%b0-%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%b0%d0%bc%d0%b8-%d1%81%d1%86%d0%b5%d0%bd%d0%b0%d1%80%d0%b8%d0%b8-%d1%81%d0%b8%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d0%b9-%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf/feed/ 0 1937851 https://knigausa.com/product/%d1%81%d1%82%d0%be%d0%bf-%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d1%8b-%d0%b8%d0%bd%d1%81%d1%82%d1%80%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d1%8b-%d0%b8-%d1%82%d0%b5%d1%85%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b8-%d0%bf%d0%be%d0%b4%d0%b1/ Sun, 09 Jun 2024 05:31:11 +0000 https://knigausa.com/product/%d1%81%d1%82%d0%be%d0%bf-%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d1%8b-%d0%b8%d0%bd%d1%81%d1%82%d1%80%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d1%8b-%d0%b8-%d1%82%d0%b5%d1%85%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b8-%d0%bf%d0%be%d0%b4%d0%b1/ Книга представляет собой практическое руководство по рекрутингу на разных этапах: от разработки требований к кандидату и до процессов онбординга. Пошаговая инструкция основана на профессиональном опыте Сергея Журавлёва, hr-специалиста с 10-летним опытом работы в сфере управления кадров.Автор уверен, что все этапы подбора персонала тесно взаимосвязаны и образуют большую единую систему, поэтому поиск кандидата важно начинать не с размещения вакансии, а с формулировки задачи от заказчика и заканчивать не в первый рабочий день нового сотрудника, а минимум через полгода после завершения испытательного срока.Закрыв несколько сотен вакансий, Сергей Журавлёв разработал структурированную систему рекрутинга, которой и делится в книге. Эти советы помогут начинающим эйчарам улучшить навыки в профессиональной сфере.Главная причина кадрового голода — использование крайне ограниченного круга инструментов рекрутинга либо их неправильное использование, а также отсутствие любого активного или хотя бы полуактивного подбора.Научиться эффективному поиску сотрудников;Понять, как повысить мотивацию персонала и снизить уровень текучести кадров;Узнать инсайдерскую информацию о тонкостях рекрутинга.Кандидат должен чувствовать, что в он в данный момент самый важный для тебя человек.Невозможно без активного человеческого участия решать вопросы, связанные с людьми — с их подбором, обучением, адаптацией, мотивацией и управлением.

]]> 1741439