<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Моттола Мэтью, Котни Мэтью &#8212; Knigausa Bookstore: Russian Books</title>
	<atom:link href="https://knigausa.com/%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D1%80/%d0%bc%d0%be%d1%82%d1%82%d0%be%d0%bb%d0%b0-%d0%bc%d1%8d%d1%82%d1%8c%d1%8e-%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8-%d0%bc%d1%8d%d1%82%d1%8c%d1%8e/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://knigausa.com</link>
	<description>Just another WordPress site</description>
	<lastBuildDate>Tue, 27 Jan 2026 22:52:41 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>
	<item>
		<title>Экономика удаленки. Как облачные технологии и искусственный интеллект меняют работу + Сберклауд</title>
		<link>https://knigausa.com/product/%d1%8d%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%bc%d0%b8%d0%ba%d0%b0-%d1%83%d0%b4%d0%b0%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%ba%d0%b8-%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d0%be%d0%b1%d0%bb%d0%b0%d1%87%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d1%82%d0%b5%d1%85%d0%bd/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 May 2024 20:15:08 +0000</pubDate>
				<guid isPermaLink="false">https://knigausa.com/product/%d1%8d%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%bc%d0%b8%d0%ba%d0%b0-%d1%83%d0%b4%d0%b0%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%ba%d0%b8-%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d0%be%d0%b1%d0%bb%d0%b0%d1%87%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d1%82%d0%b5%d1%85%d0%bd/</guid>

					<description><![CDATA[Как выглядит рабочее место будущего? Надо ли в срочном порядке переводить всех специалистов на удаленный формат работы? Как тогда организовывать этот переход?Мэттью Моттолла и Мэттью Котни дают советы, как организациям и отдельным командам пользоваться возможностями искусственного интеллекта для повышения эффективности рабочего места. Облачные технологии действительно способны сделать наш труд намного рациональнее, эффективнее, но для миграции в облако необходимо понимать все его плюсы и минусы.Благодаря книге вы поймете, как целесообразно использовать удаленных и внештатных специалистов; также сможете предугадать, как тенденция перехода на удаленный формат работы будет развиваться и как преодолеть типичные препятствия, которые удерживают большинство организаций от изменений.«Мы больше не прячемся за корпоративным файрволом. Мы полностью открыты в глобальной сети, и наша ценность больше не зависит от умения играть по правилам офиса; теперь нас оценивают по уникальному цифровому профилю».Для фрилансеров и тех, кто хочет им стать. Для руководителей и HR, которые готовы работать с удаленными специалистами.В конце каждой главы есть шпаргалки: небольшие уроки и упражнения для самостоятельной работы.Издано при поддержке Sbercloud.]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Как выглядит рабочее место будущего? Надо ли в срочном порядке переводить всех специалистов на удаленный формат работы? Как тогда организовывать этот переход?Мэттью Моттолла и Мэттью Котни дают советы, как организациям и отдельным командам пользоваться возможностями искусственного интеллекта для повышения эффективности рабочего места. Облачные технологии действительно способны сделать наш труд намного рациональнее, эффективнее, но для миграции в облако необходимо понимать все его плюсы и минусы.Благодаря книге вы поймете, как целесообразно использовать удаленных и внештатных специалистов; также сможете предугадать, как тенденция перехода на удаленный формат работы будет развиваться и как преодолеть типичные препятствия, которые удерживают большинство организаций от изменений.«Мы больше не прячемся за корпоративным файрволом. Мы полностью открыты в глобальной сети, и наша ценность больше не зависит от умения играть по правилам офиса; теперь нас оценивают по уникальному цифровому профилю».Для фрилансеров и тех, кто хочет им стать. Для руководителей и HR, которые готовы работать с удаленными специалистами.В конце каждой главы есть шпаргалки: небольшие уроки и упражнения для самостоятельной работы.Издано при поддержке Sbercloud.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">1271003</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
