О`Нил Джон — Knigausa Bookstore: Russian Books https://knigausa.com Just another WordPress site Sun, 18 Jan 2026 03:40:40 +0000 ru-RU hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.5 Интервью при отборе https://knigausa.com/product/%d0%b8%d0%bd%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b2%d1%8c%d1%8e-%d0%bf%d1%80%d0%b8-%d0%be%d1%82%d0%b1%d0%be%d1%80%d0%b5/ Sun, 19 May 2024 09:17:03 +0000 https://knigausa.com/product/%d0%b8%d0%bd%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b2%d1%8c%d1%8e-%d0%bf%d1%80%d0%b8-%d0%be%d1%82%d0%b1%d0%be%d1%80%d0%b5/ Эта книга дает вам свободу — вы будете вести интервью, задавая правильные и эффективные вопросы.
Эта книга дает вам уверенность, что каждое ваше слово — выверено по времени и имеет смысл, у вас есть критерии правильных и неправильных ответов, вы знаете, о чем спросить, при любом повороте событий.
Эта книга экономит ваше время — нет нужды тратить его на пустые, «любопытствующие» вопросы.
Эта книга дает вам карту, куда двигаться дальше, при том или ином повороте в ответе кандидата. Вы будете направлять беседу. У вас есть набор вопросов для развития темы — чтобы не тратить время после интервью на додумывание того, что не было произнесено кандидатом. Заканчивая интервью, вы имеете полный список «галочек»: это есть — этого нет.
Таким образом, после интервью и тем более проведя интервью с несколькими кандидатами, вы будете только анализировать проставленные плюсы и минусы — вы можете сравнивать кандидатов между собой на основе полученных ответов, которыми управляли вы. Вы задавали тон, и препятствовали любым отклонениям в сторону от того, что интересует вас.
Вот о чем эта книга. Книга — практическое руководство. Книга — справочник.

Для специалиста по человеческим ресурсам, для специалиста по отбору, для линейного менеджера, которому нужен определенный подчиненный, для руководителя проекта, который хочет сам выбрать людей в свою команду, для предпринимателя, который не может воспользоваться дорогими услугами компании, занимающейся рекрутментом и отбором.

]]> 1339729 Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира. О’Нил Дж https://knigausa.com/product/%d0%b8%d0%bd%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b2%d1%8c%d1%8e-%d0%bf%d1%80%d0%b8-%d0%be%d1%82%d0%b1%d0%be%d1%80%d0%b5-58-%d0%bb%d1%83%d1%87%d1%88%d0%b8%d1%85-%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b2/ Sat, 12 Jun 2021 12:42:46 +0000 https://knigausa.com/product/%d0%b8%d0%bd%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b2%d1%8c%d1%8e-%d0%bf%d1%80%d0%b8-%d0%be%d1%82%d0%b1%d0%be%d1%80%d0%b5-58-%d0%bb%d1%83%d1%87%d1%88%d0%b8%d1%85-%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b2-2/ Эта книга дает вам свободу — вы будете вести интервью, задавая правильные и эффективные вопросы. Эта книга дает вам уверенность, что каждое ваше слово — выверено по времени и имеет смысл, у вас есть критерии правильных и неправильных ответов, вы знаете, о чем спросить, при любом повороте событий. Эта книга экономит ваше время — нет нужды тратить его на пустые, «любопытствующие» вопросы. Эта книга дает вам карту, куда двигаться дальше, при том или ином повороте в ответе кандидата. Вы будете направлять беседу. У вас есть набор вопросов для развития темы — чтобы не тратить время после интервью на додумывание того, что не было произнесено кандидатом. Заканчивая интервью, вы имеете полный список «галочек»: это есть — этого нет. Таким образом, после интервью и тем более проведя интервью с несколькими кандидатами, вы будете только анализировать проставленные плюсы и минусы — вы можете сравнивать кандидатов между собой на основе полученных ответов, которыми управляли вы. Вы задавали тон, и препятствовали любым отклонениям в сторону от того, что интересует вас. Вот о чем эта книга. Книга — практическое руководство. Книга — справочник. Для специалиста по человеческим ресурсам, для специалиста по отбору, для линейного менеджера, которому нужен определенный подчиненный, для руководителя проекта, который хочет сам выбрать людей в свою команду, для предпринимателя, который не может воспользоваться дорогими услугами компании, занимающейся рекрутментом и отбором.

]]> 296960