Роберт Саттон — Knigausa Bookstore: Russian Books https://knigausa.com Just another WordPress site Wed, 10 Jun 2026 10:29:30 +0000 ru-RU hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.5 Не работайте с мудаками. NEON Pocketbooks https://knigausa.com/product/%d0%bd%d0%b5-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%d0%b9%d1%82%d0%b5-%d1%81-%d0%bc%d1%83%d0%b4%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d0%bc%d0%b8-neon-pocketbooks/ Thu, 06 Jun 2024 02:25:10 +0000 https://knigausa.com/product/%d0%bd%d0%b5-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%d0%b9%d1%82%d0%b5-%d1%81-%d0%bc%d1%83%d0%b4%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d0%bc%d0%b8-neon-pocketbooks/ Профессор Стэнфордского университета Роберт Саттон рассказывает, как изменить сложных коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, и наладить здоровые взаимоотношения внутри компании.Вы можете называть таких людей негодяями, мерзавцами, козлами, тиранами, законченными эгоистами или даже мудаками, которые только и могут, что критиковать и издеваться. Они доставляют коллегам проблемы и снижают производительность всей организации.Эта книга расскажет, как общаться с людьми, которые мешают продуктивной работе. Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют, и вы можете добиться, чтобы у вас был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.Для кого книга:Для всех, кто хочет сформировать цивилизованные и продуктивные рабочие отношения в своей компании.

]]> 1538780 Охота за идеями.Как оторваться от конкурентов,нарушая все правила https://knigausa.com/product/%d0%be%d1%85%d0%be%d1%82%d0%b0-%d0%b7%d0%b0-%d0%b8%d0%b4%d0%b5%d1%8f%d0%bc%d0%b8-%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b2%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d0%be%d1%82-%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%ba/ Sat, 18 May 2024 22:43:03 +0000 https://knigausa.com/product/%d0%be%d1%85%d0%be%d1%82%d0%b0-%d0%b7%d0%b0-%d0%b8%d0%b4%d0%b5%d1%8f%d0%bc%d0%b8-%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b2%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d0%be%d1%82-%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%ba-2/ Цитата
«Ваши безумные идеи могут принести кучу денег. Сначала они приносят вам разочарование и смех со стороны других. А потом вы оказываетесь на обложках журналов. О том, как построить компанию, где новаторство образ жизни, — в этой книге».
Леонид Бугаев, креативный директор Nordic Agency AB, основатель Академии экспертов

О чем книга «Охота за идеями: Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила»
Строго придерживаясь традиционных методов менеджмента и требуя неукоснительного подчинения от сотрудников, не ждите, что ваша компания будет бурлить от новых идей. При этом без постоянного поиска и реализации новых возможностей ни одна компания эффективно развиваться не может.
Если же вы хотите создавать интересные продукты, стимулировать творческий потенциал сотрудников, искать новые пути развития компании, то вам просто необходимо взглянуть на старый менеджмент по-новому. Роберт Саттон, профессор теории управления Стэнфордского университета, признанный авторитет в сфере менеджмента, предлагает 11,5 экстравагантных идей, которые помогут вашей компании оставаться в авангарде перемен и двигаться к новым вершинам.

Почему книга «Охота за идеями» достойна прочтения
Книга научит вас как:
искать новые пути развития вашего бизнеса;
усиливать вариативность в работе, расширять спектр возможностей ведения бизнеса;
смотреть на старые методы менеджмента под новым углом зрения;
нанимать талантливых сотрудников, которые способны привнести новые идеи в вашу компанию.

Для кого эта книга
Книга адресована менеджерам и предпринимателям, которые ориентированы на поиск новых точек роста бизнеса и построение инновационной корпоративной культуры.

Автор
Роберт Саттон, профессор менеджмента и инженерного дела Стэнфордского университета, специалист по моделям мотивации, организационным структурам и креативности. Автор более сотни статей и восьми книг, в том числе «Хороший босс, плохой босс: Как стать лучшим, научившись на ошибках худших», The No Asshole Rule; The Knowing-Doing Gap и др. Организует семинары для руководителей высшего и среднего звена, работающих в десятках отраслей более чем в 25 странах мира. В 2007 году BusinessWeek назвал Саттона в числе десяти «звезд бизнес-школ».

Ключевые понятия
Креативность, менеджмент, идеи, инновации

]]> 296428 Не работайте с мудаками. Покетбук нов. https://knigausa.com/product/%d0%bd%d0%b5-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%d0%b9%d1%82%d0%b5-%d1%81-%d0%bc%d1%83%d0%b4%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d0%bc%d0%b8-%d0%bf%d0%be%d0%ba%d0%b5%d1%82%d0%b1%d1%83%d0%ba-%d0%bd%d0%be%d0%b2/ Sun, 21 Jan 2024 15:38:08 +0000 https://knigausa.com/product/%d0%bd%d0%b5-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%d0%b9%d1%82%d0%b5-%d1%81-%d0%bc%d1%83%d0%b4%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d0%bc%d0%b8-%d0%bf%d0%be%d0%ba%d0%b5%d1%82%d0%b1%d1%83%d0%ba-%d0%bd%d0%be%d0%b2/ Книга в удобном формате покетбука расскажет, как общаться с людьми, которые мешают продуктивной работе.Вы можете называть таких людей вредителями, хулиганами, деспотами, эгоистами, мучителями. В любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе — с деструктивными представителями коллектива, которые приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения в рабочем коллективе.Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют — и вы можете добиться, чтобы в вашей компании был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.Фишки книги:— Удобный и качественный формат — книгу можно брать с собой куда угодно.— Покетбуки занимают мало места, но приносят много пользы.— В серии покетбуков выходят самые важные книги МИФа.Для кого эта книга:Для всех, кто хочет сформировать цивилизованные и продуктивные рабочие отношения в своей компании.

]]> 1262279 Не работайте с мудаками. Покетбук https://knigausa.com/product/%d0%bd%d0%b5-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%d0%b9%d1%82%d0%b5-%d1%81-%d0%bc%d1%83%d0%b4%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d0%bc%d0%b8-%d0%bf%d0%be%d0%ba%d0%b5%d1%82%d0%b1%d1%83%d0%ba/ Sat, 29 Apr 2023 16:49:35 +0000 https://knigausa.com/product/%d0%bd%d0%b5-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%d0%b9%d1%82%d0%b5-%d1%81-%d0%bc%d1%83%d0%b4%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d0%bc%d0%b8-%d0%bf%d0%be%d0%ba%d0%b5%d1%82%d0%b1%d1%83%d0%ba/ Книга в удобном формате покетбука расскажет, как общаться с людьми, которые мешают продуктивной работе.
Вы можете называть таких людей вредителями, хулиганами, деспотами, эгоистами, мучителями. В любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе — с деструктивными представителями коллектива, которые приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения в рабочем коллективе.
Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют — и вы можете добиться, чтобы в вашей компании был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.
Новый формат — для самых важных и любимых книг. Мы сохранили качество: под мягкой обложкой — белая бумага, ляссе и уникальный дизайн. Ничто не помешает наслаждаться чтением без компромиссов.

]]> 968761 Не работайте с мудаками. И что делать, если они вокруг вас https://knigausa.com/product/%d0%bd%d0%b5-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%d0%b9%d1%82%d0%b5-%d1%81-%d0%bc%d1%83%d0%b4%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d0%bc%d0%b8-%d0%b8-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d0%b5/ Tue, 23 Aug 2022 15:19:00 +0000 https://knigausa.com/product/%d0%bd%d0%b5-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%d0%b9%d1%82%d0%b5-%d1%81-%d0%bc%d1%83%d0%b4%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d0%bc%d0%b8-%d0%b8-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d0%b5/ О чем эта книгаКнига расскажет, как общаться с людьми, которые мешают продуктивной работе.Вы можете называть таких людей вредителями, хулиганами, деспотами, эгоистами, мучителями. В любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе — с деструктивными представителями коллектива, которые приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения в рабочем коллективе.Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют — и вы можете добиться, чтобы в вашей компании был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.Для кого эта книгаДля всех, кто хочет сформировать цивилизованные и продуктивные рабочие отношения в своей компании.6-е издание.

]]> 640679