https://knigausa.com Just another WordPress site Mon, 02 Feb 2026 23:16:36 +0000 ru-RU hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.5 https://knigausa.com/product/%d0%b2%d1%8b%d1%85%d0%be%d0%b4%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d0%b2%d1%81%d1%8e-%d0%bd%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d1%8e-%d0%b1%d1%80%d0%be%d1%81%d0%b0%d1%8f-%d0%b2%d1%8b%d0%b7%d0%be%d0%b2-%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%b4/ Thu, 30 May 2024 02:49:07 +0000 https://knigausa.com/product/%d0%b2%d1%8b%d1%85%d0%be%d0%b4%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d0%b2%d1%81%d1%8e-%d0%bd%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d1%8e-%d0%b1%d1%80%d0%be%d1%81%d0%b0%d1%8f-%d0%b2%d1%8b%d0%b7%d0%be%d0%b2-%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%b4/ Без секретарей. Без дресс-кода. Без должностей. Без бизнес-планов. Без графиков и режима работы. Да еще сотрудники сами назначают себе зарплату. Смогли бы вы управлять такой компанией?Такая компания в самом деле существует — это бразильская корпорация Semco. Здесь каждый работник может принять или отвергнуть любой новый проект, на работу можно приводить детей, которым разрешается бегать по офису и орать во всё горло. Рикардо Семлер превратил разваливавшийся семейный бизнес в самую необычную компанию нашего времени, введя беспрецедентные демократические порядки для своих сотрудников. Корпорация Semco пережила экономические спады, отраслевые забастовки и гиперинфляцию; за 20 лет ее годовая выручка выросла с 4 до 212 миллионов долларов, а ежегодные темпы роста составляют около 40 процентов.В своей новой книге, ставшей продолжением бестселлера «Маверик», Рикардо Семлер объясняет, почему современные технологии — ноутбуки, мобильные телефоны и электронная почта, призванные облегчить нам жизнь, на самом деле отнимают у нас всё свободное время и разрушают равновесие между работой и отдыхом. Он рассказывает о том, как его компании удалось добиться успеха, нарушив практически все принципы традиционного менеджмента и поставив свободу сотрудников выше корпоративных целей.2-е издание.

]]> 1229771 https://knigausa.com/product/%d0%bc%d0%b0%d0%b2%d0%b5%d1%80%d0%b8%d0%ba-%d0%b8%d1%81%d1%82-%d1%83%d1%81%d0%bf%d0%b5%d1%85%d0%b0-%d1%81%d0%b0%d0%bc%d0%be%d0%b9-%d0%bd%d0%b5%d0%be%d0%b1%d1%8b%d1%87-%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf-%d0%b2/ Sun, 07 Jan 2024 00:36:25 +0000 https://knigausa.com/product/%d0%bc%d0%b0%d0%b2%d0%b5%d1%80%d0%b8%d0%ba-%d0%b8%d1%81%d1%82-%d1%83%d1%81%d0%bf%d0%b5%d1%85%d0%b0-%d1%81%d0%b0%d0%bc%d0%be%d0%b9-%d0%bd%d0%b5%d0%be%d0%b1%d1%8b%d1%87-%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf-%d0%b2-2/ Без секретарей. Без дресс-кода. Без должностей. Без бизнес-планов. Без графиков и режима работы. Да еще сотрудники сами назначают себе зарплату. Смогли бы вы управлять такой компанией?
Именно так управляет бразильской корпорацией Semco Рикардо Семлер, превративший разваливавшийся семейный бизнес в самую необычную компанию нашего времени. Он построил модель бизнеса, пережившую экономические спады, отраслевые забастовки, гиперинфляцию и многое другое. За последние 6 лет Semco увеличила свою выручку с 35 до 160 миллионов долларов; в компании практически отсутствует текучесть кадров, и нет никаких признаков того, что в ближайшие годы ее рост замедлится. Как же Семлер решился перевернуть компанию изнутри наружу, с ног на голову, упразднив девять уровней управления и введя беспрецедентные демократические порядки для своих сотрудников?
Автор рассказывает об удивительной трансформации своей компании и переменах в мышлении ее сотрудников, о том, как цепная реакция преобразований превратила стареющее и умирающее предприятие в одну из самых динамичных и инновационных компаний мира. Это история компании, бросившей вызов традиционным способам управления и продемонстрировавшей всему миру, как можно добиться успеха в жестком мире современного бизнеса, поставив свободу сотрудников выше корпоративных целей.

]]> 279611