Аннотация к книге «Когда рынок спит: шесть шагов руководителя в условиях стагнации» Лахмоткина Ю., Гукасян М.:Стагнацию невозможно переждать, как временный кризис: это состояние — новая реальность для многих рынков. Сегодня компании продолжают работать, но теряют импульс: сотрудники устают без видимых причин, спрос медленно падает, привычные стратегии перестают давать результат. Авторы книги предлагают признать: старые модели управления больше не работают, и это надолго — и вместо попыток форсировать рост нужен принципиально иной подход.В основе книги лежит пошаговая методология из шести этапов — от осознания новой реальности до пересборки системы управления. Юлия Лахмоткина и Мэри Гукасян развенчивают типичные управленческие иллюзии вроде «Мы уже адаптировались», «Сейчас не время для изменений» или «Все дело в мотивации людей» — и показывают, как именно эти заблуждения усугубляют стагнацию. Особое внимание уделяется системному мышлению — умению видеть скрытые связи между решениями и результатами, петли усиления проблем и точки воздействия на систему.Прочтение книги, вероятно, изменит фокус с достижения амбициозных целей на сохранение жизнеспособности компании. Читатель узнает, почему в стагнации зрелость руководителя важнее харизмы, как усталость команды становится системным сигналом о проблемах и почему доверие превращается в главную валюту выживания. Все рекомендации основаны на реальном опыте управления крупными компаниями в условиях затяжного спада.Книга для CEO и собственников бизнеса, которые управляют компаниями в условиях стагнирующих рынков. Для руководителей, готовых признать, что старые модели больше не работают и нужны новые подходы. Читать дальше…
Когда рынок спит: Шесть шагов руководителя в условиях стагнации
Бизнес литератураАннотация к книге «Когда рынок спит: шесть шагов руководителя в условиях стагнации» Лахмоткина Ю., Гукасян М.:Стагнацию невозможно переждать, как временный кризис: это состояние — новая реальность для многих рынков. Сегодня компании продолжают работать, но теряют импульс: сотрудники устают без видимых причин, спрос медленно падает, привычные стратегии перестают давать результат. Авторы книги предлагают признать: старые модели управления больше не работают, и это надолго — и вместо попыток форсировать рост нужен принципиально иной подход.В основе книги лежит пошаговая методология из шести этапов — от осознания новой реальности до пересборки системы управления. Юлия Лахмоткина и Мэри Гукасян развенчивают типичные управленческие иллюзии вроде «Мы уже адаптировались», «Сейчас не время для изменений» или «Все дело в мотивации людей» — и показывают, как именно эти заблуждения усугубляют стагнацию. Особое внимание уделяется системному мышлению — умению видеть скрытые связи между решениями и результатами, петли усиления проблем и точки воздействия на систему.Прочтение книги, вероятно, изменит фокус с достижения амбициозных целей на сохранение жизнеспособности компании. Читатель узнает, почему в стагнации зрелость руководителя важнее харизмы, как усталость команды становится системным сигналом о проблемах и почему доверие превращается в главную валюту выживания. Все рекомендации основаны на реальном опыте управления крупными компаниями в условиях затяжного спада.Книга для CEO и собственников бизнеса, которые управляют компаниями в условиях стагнирующих рынков. Для руководителей, готовых признать, что старые модели больше не работают и нужны новые подходы. Читать дальше…
$23.99
| Вес | 13.5 унция |
|---|---|
| Габариты | 21.59 × 14.48 × 2.54 дюйм |
| handling_time | 20 days |
| Автор | |
| ISBN | 978-5-206-00528-8 |
| EAN | 9785206005288 |
| формат | 60×90/16 |
| Издательство | |
| стандарт | 10 |
| переплет | Твердый переплет |
| Год выпуска | |
| количество-страниц | 232 |
| SKU | 12014450 |
| формат-ммсм | 150x220x10 |
| тираж | 1003 |
| дата-получения | 23.01.2026 |
| город | Москва |
| Язык текста |








Отзывы
Отзывов пока нет.