Научная мотивация труда. Всё остальное не работает. 2-е издание

ВВП огромной по территории России в 2019 году равнялся ВВП одного небольшого штата США (Нью-Йорк), площадь которого составляет всего 0,8% от площади РФ. При этом Россия обладает самыми большими природными богатствами по сравнению с любыми другими странами мира. Страну населяет грамотный, талантливый народ. При имеющейся очень низкой базе по производительности труда экономика должна расти темпами 10% в год и более. Но мы, наоборот, целое десятилетие (2010—2020 гг.) наблюдали стагнацию в экономике…Многие склонны винить в стагнации экономики некомпетентность правительства и менталитет россиян, которые не желают производительно трудиться. Хотя и в том и другом есть доля истины, но основная причина все же не в этом. В книге выявлена проблема, которая более сотни лет тормозит развитие предприятий и экономики всей страны. Она связана с нерешенностью проблемы мотивации труда и проигрышной стратегией ведения бизнеса, которую используют практически все отечественные предприятия. Все это привело к низкой производительности труда и неконкурентоспособности российских предприятий по отношению к западным и азиатским компаниям.В настоящей книге впервые продемонстрировано научно обоснованное решение данной проблемы, гарантирующее результат.В.И. Бовыкин — доктор экономических наук, ученый-практик. Решением проблемы мотивации труда он занимается свыше 30 лет. Из них более 25 лет специализируется на помощи российским предприятиям в решении данной проблемы. В.И. Бовыкин — автор практической модели научной мотивации труда, которая внедрена в сотнях российских компаний, среди которых крупные, средние и малые предприятия всех отраслей экономики. Им было получено большое количество положительных отзывов от руководителей компаний по результатам решения проблемы мотивации труда. По данной теме В.И. Бовыкиным были опубликованы статьи в журналах РАН, получены положительные рецензии докторов наук. Таким образом, работы автора по решению проблемы мотивации труда получили признание как со стороны руководителей-практиков, так и научного сообщества.