В учебнике раскрывается сущность управления человеческими ресурсами, показывается его центральное место в системе менеджмента организации. Анализируется история инноваций в управлении человеческими ресурсами. В качестве основных теоретических подходов к управлению человеческими ресурсами выделяются рационалистический и гуманистический подходы.Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе: становлению креативного класса, возрастанию разнообразия форм занятости, активному развитию новых видов посредничества.Описываются традиционные функции управления человеческими ресурсами: их планирование, поиск, отбор и наем, адаптация, оценка и вознаграждение, развитие. Обсуждаются такие актуальные проблемы, как менеджмент качества, стресс-менеджмент, приверженность персонала и корпоративный патриотизм, управление человеческими ресурсами в процессе слияния и поглощения компаний, краудсорсинг в управлении человеческими ресурсами.Практические задания включают кейсы, содержащие дискуссионные материалы об управлении человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях.Для студентов бакалавриата и магистратуры, специализирующихся в областях управления персоналом, менеджмента организаций, государственного и муниципального управления, социологии управления, а также преподавателей управленческих дисциплин и всех, кто интересуется современными проблемами организации и менеджмента.
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В 2 Ч. ЧАСТЬ 2. Учебник и практикум для академического бакалавриата
Учебная литератураВ учебнике раскрываются сущность управления человеческими ресурсами, история инноваций в этой области прикладного социального знания, основные теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе. Описываются традиционные функции и актуальные проблемы управления человеческими ресурсами.
Практические задания включают кейсы, содержащие дискуссионные материалы об управлении человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях.
$41.99
Вес | 17 унция |
---|---|
Габариты | 8.5 × 5.7 × 1.0 дюйм |
ISBN | 978-5-9916-7304-4 |
EAN | 9785991673044 |
Формат | 70×100/16 |
Издательство | |
Серия | |
Переплет | Твердый переплет |
Автор | Амозова Л.Н., Барков С.А., Бороздина Г.Б., Гавриленко О.В., Денильханов А.Х., Дорохина О.В., Зубков В.И., Зырянов В.В., Зябкина У.В., Ксенофонтова Е.Г., Маркеева А.В., Пастухова И.В., Свердликова Е.А., Семихова М.А., Юрасова М.В. |
Стандарт | 18.0000 |
Дата получения | 24.06.2016 |
Год выпуска | |
Количество страниц | 245 |
SKU | 498887 |
Формат, мм\см | 170×240 |
Язык | |
Тип издания | Отдельное издание |
Тираж | 250 |